选贤任能筑平台
思维碰撞促发展
1月4日-7日
广电计量2021年
储备管理干部竞聘会
顺利召开！
本次竞聘会在广州总部共设立10个会场
同时开设23个省外分会场
以“现场+视频”的方式
通过竞聘演讲、现场答辩等环节
全方面考查竞聘者的综合素质
470名员工先后走上竞聘讲台
秀出工作能力和业绩
畅谈未来工作思路和规划
一起来看看他们
如何在竞聘中各展风采！
广电计量实行每年一次的储备管理干部竞聘，经过十余年的细化和改良，已经成为公司的一项特色制度。本次竞聘旨在加强公司经营管理人才队伍建设，打造一支高素质的储备管理干部团队，以满足公司快速发展的需要，同时为广大职工提供一个展示自我的平台，进一步提升工作能力和综合素质。
会前，公司党委书记、总经理黄敦鹏作动员讲话。黄敦鹏表示，竞聘会是强化公司经营管理的一项重要活动，也是进一步拓宽人才选拔渠道、推动公司高质量发展的重要举措。黄敦鹏对本次竞聘提出了两点希望和要求：一是竞聘评委要本着为企业发展负责的态度，坚持“公平、公开、公正”的原则，确保优秀人才通过竞聘脱颖而出；二是竞聘者要摆正心态，力争把自己最好的一面展示出来，希望每一个竞聘者都通过此次竞聘得到锻炼，同时不断加深对行业理解、提升专业能力，以便未来能够更好地开展工作。
黄敦鹏作动员讲话
竞聘会现场，竞聘人员重点围绕个人工作业绩、对竞聘岗位的理解、未来工作思路及规划等内容进行了演讲。讲台上，竞聘者的演讲条理清晰、精彩纷呈；讲台下，评委们的点评层层剖析、精辟独到，为竞聘者日后的工作提升指明了方向。竞聘会不仅是竞聘人员展示自我的舞台，也成为了管理人员互相学习交流、碰撞创新思路的平台。
竞聘人员与评委交流探讨
长期以来，广电计量一直注重人才的挖掘和培育，从2006年起已连续十五年实施管理人员竞聘制度，至今已有近1600人次通过竞聘竞争上岗。通过竞聘，广电计量进一步确立了“能上能下、能进能出”的用人风尚，营造“想做事、能做事、做成事”的工作氛围，创新“公开、公正、竞争、择优”的选人用人机制，为公司实现高质量发展提供坚实的组织保障和人才支撑。