2015年1月4-8日，GRGT在总部举办2015年储备干部竞聘会，150名竞聘者进行激烈角逐，27名市场管理类、56名技术管理类、27名其他管理类岗位人员竞聘成功，为公司储备了优秀的市场、技术、职能和辅助管理人才。此次干部竞聘会涉及岗位多、竞聘人员多，开创了竞聘新纪录，呈现出参与度高、重视度高的特点。
GRGT干部竞聘制度树立了以能力和业绩为导向的评价标准和行为准则，为员工提供了一个公平、公正、公开的成长晋升机会，凡是积极上进、有能力、有业绩、有思想、敢于担当的员工都可以通过这个平台展示自己，公司内部需要提拔晋升的主管以上管理人员，原则上都要通过公司组织的干部公开竞聘程序，经过公开考评脱颖而出，成为公司相应岗位的管理及骨干人才。
GRGT的干部竞聘活动，自2007年开始已连续举办8年，它激发了员工爱岗敬业、勤奋努力、刻苦钻研、不断创新的工作热情，成为公司活力的源泉，形成了充满活力的企业氛围和创业文化。
竞聘会现场
竞聘者做竞聘演说
竞聘者做竞聘演说
黄敦鹏总经理点评