1月2日至5日，广电计量举办2020年储备管理干部竞聘会。一连4天，全国32个会场，来自公司各岗位373名员工先后走上竞聘讲台，通过竞聘演讲、现场答辩等环节展示工作能力和业绩，并重点阐述了未来工作思路和规划，接受竞聘会评委工作组的严格考核。
大会现场
会前，公司党委书记、总经理黄敦鹏作动员讲话。黄敦鹏指出，竞聘会是强化公司经营管理的一项重要活动，通过选拔德才兼备的人才，为公司未来高质量发展提供强有力的支撑。同时，他针对2020年竞聘会提出三点要求和期待：一是竞聘工作必须客观、公平、公正，确保优秀人才通过竞聘脱颖而出；二是希望把本次竞聘会当作是一次交流研讨的平台，从中挖掘有助于公司经营管理提升的创新思路和做法；三是希望竞聘者能珍惜这次竞聘的机会，展示出自己的实力和风采。
黄敦鹏作动员讲话
广电计量每年度都会开展竞聘工作，为公司员工提供多样化晋升通道，给予员工多方位的发展空间和平台。据介绍，今年竞聘会对员工进行了严格筛选，累计549人报名竞聘，最终373人走上竞聘舞台；此外在广州总部共设立10个会场，各中心根据不同岗位工作需求选贤任能，同时开设22个子公司分会场，因地制宜开展竞聘活动，为全国人才储备提供了保障；会后开展了竞聘干部培训班，帮助竞聘干部提前适应岗位管理要求，进一步提升业务管理技能。
竞聘会分会场
为期四天的竞聘大会，激荡起一阵阵关于公司经营管理的 “头脑风暴”。会场内有新颖的观点迸发，也有一针见血的问题点评，参与竞聘的员工纷纷表示获益良多。
这次竞聘会不仅是员工展示自我的平台，对公司管理团队同样是一次学习和提升的机会。本次竞聘会的相关评委表示，近些年来，公司竞聘员工整体水平在逐年提升，涌现了越来越多的高水平竞聘者，他们能够直击公司运营管理中存在的问题，并结合问题提出有针对性并且切合实际的工作思路，加上稳健的台风，很好的展现了竞聘者的高素质、高水平；伴随着公司步入新发展阶段，公司竞聘考核也将越来越严格，对人员专业技能、综合素养等各方面均提出更高的要求，我们更应该把好用人关，让真正有能力的竞聘者脱颖而出，为公司发展注入人才动力。
“发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力”。长期以来，广电计量始终注重人才的挖掘和培育，实施“能上能下”的用人机制，从2006年起已连续14年实施管理人员竞聘上岗，为公司发展提供了内部人才供应链。随着公司A股上市后发展速度的加快，对高精尖人才的需求也正在加大，未来广电计量将继续完善公司选人用人机制，积极探索国企人才选用途径，进一步加强高素质的职工队伍的培育，激活企业人力资源、促进企业文化建设，持续不断地为公司高质量发展注入鲜活动力。