1月2日至5日，广电计量2019年储备管理人员竞聘会在广电平云广场举办，广电计量451名竞聘者走上竞聘讲台展示工作业绩，并重点阐述未来工作思路和规划。
竞聘会现场
会前，公司党委副书记、总经理黄敦鹏作动员讲话。黄敦鹏首先肯定了竞聘制度在公司管理人员成长、锻炼、展示自我中的作用，该制度已成为具有公司特色的管理文化，获得公司员工的广泛认可。同时，他针对2019年竞聘会提出三个要求：一是竞聘是经营管理思路的系统梳理和启发，要把竞聘也当作一场培训；二是竞聘工作必须公开、公正，确保优秀人才通过竞聘脱颖而出；三是要对竞聘中出现的情况要定时进行汇总，及时完善和提升。最后，黄敦鹏勉励竞聘者展示出平时工作的业绩和能力，有更多思想的火花、经营的理念和新的思路与大家分享。
黄敦鹏作竞聘前讲话
据介绍，广电计量每年度都会结合生产经营实际公布竞聘方案，为公司员工提供不同的晋升通道，给予员工多方位的发展空间和平台，目前已有800余人次经过竞聘竞争上岗。通过竞聘，优秀的人才走向管理岗位，在重要的岗位施展才华、实现价值，竞聘制度成为公司广泛挖掘内部人才的通道和管理人员学习交流的平台。
人才兴企，人才强企，近些年来，广电计量深耕引才聚才、人才成长的土壤，改革拓宽选人用人渠道，建立了多方位、多层次考核和激励机制。竞聘制度作为广电计量特色用人机制之一，经过十余年的不断完善，树立了能上能下、能进能出的用人风尚，激发了公司发展活力，营造了“想做事、能做事、做成事”的工作氛围，成为公司高质量发展的动力基因。在深化国有企业改革和建立现代企业制度的新形势下，作为国有控股第三方计量检测机构，广电计量未来将继续把稳人才培养的方向，积极探索国企人才选用途径，培育高素质的职工队伍，推动公司稳健发展，创造出无愧于新时代的工作业绩！